近期，資環學院統籌兼顧，細致入微，推出“理”“智”“信”三贏模式，從就業指導、考研取經、紀律建設三方面著手，確立“分年級教育，分班級激勵”的新模式，全面開展新學期教育，從根本上解決學生學習問題，實現全院動員、實效共贏的目的。

    明“理”守紀，細化考核。新學期伊始，學院以學生干部為主線，完善學生干部管理體制，建立學生干部日常工作考核制度，細化學生干部“平時考核、例會考核和工作考核”三步考核制度，建立“團委老師―學生干部―學生”三位一體的安全保障機制。此外，學院團委相繼細化一系列學生管理條例，嚴格考核10級早讀、11級晚自習出勤率，使得學生的考核更加制度化、公正化、透明化，以紀律為保障，為學院學風建設保駕護航。

    策略取經，“智”贏考研。學院積極分析2012年考研結果，邀請考研優秀學子為同學們進行現場經驗傳授，好馬無須揚鞭自奮蹄，激勵學生踏實努力，不斷奮進。同時，學院積極聯系考研優秀學子，并對他們做專訪，將經驗撰寫成冊，供更多學子學習和交流。此外，學院針對09級備戰考研的學子，開展“指點迷津，放眼未來――我與老師面對面”活動，為每一位同學提供和老師面對面、心貼心交流的機會。

    確立“信”念，緊抓機遇。學院本著“學生為本，統籌兼顧”的教育理念，針對大四畢業生面臨的就業問題，學院及時召開畢業生就業實習會議，會議就學生如何選擇工作，如何解決實習期間的安全問題進行強調安排。此外，學院以學校農林水類招聘會為契機，舉辦“金正大”、“濰坊固信農化”等多場專場招聘會，為準備就業的畢業生提供就業機遇，勇于迎接挑戰，在實踐中實現自我價值，做到學生、學院、企業三方共贏。

    資環學院牢抓考研、就業、紀律三要素，全面推出“理”“智”“信”三贏模式，使學子為今后學習、生活、工作找到奮斗目標，同時為學院工作確立良好的開端，推動學院新學期各項工作的順利開展。